什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xi冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思à)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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