人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问题可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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