如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的(de)功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成厦门是几线城市呢立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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