近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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