什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。