近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗rong>什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗)，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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