近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗