你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōn中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜g)资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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