什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(d虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴e)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(x虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴ì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

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