5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(g独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频ōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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