人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的(鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故>

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故