如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于(yú)华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ72小时是几天，72小时是几天几夜)东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(72小时是几天，72小时是几天几夜guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī72小时是几天，72小时是几天几夜)产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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