5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊有制(zhì)度来看(kàn)，阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊