你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎ中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西ng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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