人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两大学老师最怕什么部门举报者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zh大学老师最怕什么部门举报í)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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