5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xī当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛n)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(gu当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛ǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛