人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司音域划分从低到高，人声音域划分董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(j音域划分从低到高，人声音域划分iān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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