金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季(jì大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗)度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比同业的(de)信用大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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