近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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