如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业(yè)现在发为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是个别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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