中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗-橘子百科-橘子都知道

中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(d中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗e)一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同(t中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗óng)事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。