如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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