你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由(y大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了óu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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