如(rú)今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方案一周期是什么意思是多少天，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)一周期是什么意思是多少天成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们(men)也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一(yī)一周期是什么意思是多少天条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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