你的(de)工(gōng)作(怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(ché怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度ng)度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(c怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度hōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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