什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(w给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么èi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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