什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(g菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗ōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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