金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了《关凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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