你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳丁二醇和丙二醇是不是酒精定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(丁二醇和丙二醇是不是酒精chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.丁二醇和丙二醇是不是酒精91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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