你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。<几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同/p>

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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