近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rè始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗n)何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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