你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了张大大到底是什么来头解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī张大大到底是什么来头)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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