人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务一周期是什么意思是多少天(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不一周期是什么意思是多少天过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(一周期是什么意思是多少天cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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