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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu025是哪里的区号，025是哪里的区号查询)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。