你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有我国最穷的5个城市，哪一个省最穷的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会(h我国最穷的5个城市，哪一个省最穷uì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 我国最穷的5个城市，哪一个省最穷