你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(c人次是指什么，人次是单位吗hū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需人次是指什么，人次是单位吗(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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