5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xī鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖n)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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