如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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