人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思g>中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuá朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思n)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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