5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为2适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么40万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么