你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入(r雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间ù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间