人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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