人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司云南有哪几个市 云南是几线城市的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休(x云南有哪几个市 云南是几线城市iū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(j云南有哪几个市 云南是几线城市í)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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