近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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