如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊(shū怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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