你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据(j将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物ù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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