近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(write的过去分词怎么用，write的过去分词英语fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于write的过去分词怎么用，write的过去分词英语用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从write的过去分词怎么用，write的过去分词英语事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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