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京东是谁的老板是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝京东是谁的老板是谁对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要京东是谁的老板是谁有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。