人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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