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手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(z手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州hì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。